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Selección de Personal

Definición General:

Detectamos a los colaboradores que su empresa requiere, a través de proceso de un evaluación psicológica y evaluación de competencias laborales.

ETAPAS:

1.- Revisión del Perfil del cargo a evaluar.

2.- Entrevista por competencias a los candidatos del test Zulliger y proyectivos.

3.- Levantamiento de referencias.

4.- Análisis  de la información y elaboración de informes.

5.- Entrega  de informe psicolaboral  a cliente por cada participante.

Tiempo de Duración Estimado: 1 Semana.

 

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